5类员工就算能力再强 在西森压力变送器团队也不会挽留

    在一个团队里，不在于人多，而在于人“精”。所以，在西森压力变送器团队里，下面5类员工就算能力再强，在我们团队也不会挽留。

第1类：道德品质缺失的员工

　　在评论一个人的好坏时，首先看的是他的道德品质。通过日常生活的一些小细节都可以暴露出一个人的品质。“日久见人心，路遥知马力”的道理既是如此。道德缺失的员工迟早会成为企业团队的那颗老鼠屎。

第2类：不懂得感恩的员工

　　此类员工认为自己所得的一切都是理所当然的,把所有的成绩全部当作自己努力而得来的。忘记自己一路走来别人对他的帮助、教导。所以，不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的团队，更不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。

第3类：不接受教育的员工

　　专业技能知识可以通过团队学习、培训提高。但是，员工如果不能深刻认识到自身的缺陷，也不虚心接受他人的教育和批评，那这个员工不值得培养及任用。

第4类：悟性不高的员工

　　一块好的玉石迟早都会被雕刻成玉器。但是“朽木不可雕也！”。所以，一个悟性不高的员工会令上司感到身心疲倦。这样的员工只适合做简单、重复的工作，很难被委以重任。

第5类：没有忠诚度的员工

　　站在公司的立场，员工必须对企业忠诚，不能做损害公司的利益。同时，也不能漠视损害企业利益的现象存在。没有了忠诚就没有信任可言。所以，企业是不能容忍没有忠诚度的员工存在的。